Un método incómodo

Colección Novela
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Un libro de José Quintás Alonso

Las innovaciones científico-tecnológicas, puestas en el mercado por las empresas, introducen cambios sociales profundos, duraderos y sin retorno; así, en algunos pueblos se conservan los lavaderos, pero, en general, se utilizan las lavadoras… ¿Qué decir de volver al tam-tam, la columna de humo o la paloma mensajera… disponiendo de un smartphone 4G?
No ocurre algo parecido en el campo organizativo de la Sociedad; como el personal -opino- no ande “listo”, le convencen de que elija una solución de los males presentes consistente en retomar teorías sociales ya fracasadas (conservando, en principio, las lavadoras y los móviles)
En fin, que el autor -yo mismo- opina que los avances científicos y tecnológicos (uno de los motores de cambio y aumento de la productividad) ganan por goleada a la innovación organizativa social y a la evolución humana.
De forma que propongo dedicar unos ínfimos recursos a desarrollar el Diseño Organizativo de la Sociedad (DOS) o Diseño Social que busca construir equipos pluridiciplinares de personas expertas en herramientas robustas para… ay… intentar “crear” con una metodología contrastada (superando a “Comité, Intuición y Creencias”); ¿Cómo tienen la cara dura de proponer reformas sociales de calado, sin una simulación pública y comprobable, razonablemente bien hecha?. Por favor, ideólogas /os, no olviden a Mencken: “Para todo problema complejo, hay una solución clara, simple e incorrecta”.
Si después de ojear estos apuntes, tiene la intención de adquirir un ejemplar e incluso de acometer la lectura del mismo, es muy libre de intentar hacerlo, allá usted; personalmente, apostaría porque no podrá leer línea tras línea, hasta el final; vamos a ver… ¿por qué escribo esta
sinopsis?. No obstante lo anterior, me parece perfecta su valentía, si bien considero que el riesgo es escaso.

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Biografía:

José Quintás Alonso (Astorga, 1949) se licencia en Ciencias Físicas por la Universidad de Zaragoza en 1973. Por esas mismas fechas se traslada a Valencia dónde desarrolla su actividad laboral en la enseñanza privada. En 1988 obtiene la Diplomatura en Informática de Gestión por la Universidad Politécnica de Valencia.
A finales de la década de los 80 cambia su actividad profesional, dedicándose a la informática y presta sus servicios en el Consell Metropolitá de L`Horta como TAE.
En el 1991 sigue el Programa de desarrollo Directivo del IESE y en el 1999 se interesa por los Sistemas Dinámicos, realizando diversos cursos
por la Universidad Politécnica de Cataluña.
En 2006, lee y defiende la tesis doctoral en la Universidad Politécnica de Valencia, siendo calificada como sobresaliente cum laude. Muestra
un vivo interés por desarrollar el Diseño Organizativo de la Sociedad (DOS) o Diseño Social -en el sentido de J.W. Forrester- como una
forma de superar los diseños fundamentados en “Comité, Intuición y Creencia”.
En Junio de 2013, superando los 39 años de cotización, se jubila; entonces, percibe de forma diferente el tiempo, se sabe ante una doble en
crucijada; percibe el final del trayecto.
En 2017 continúa desarrollando parte de lo escrito en “Encrucijada racional y vital”; así dedica tiempo, recursos y esfuerzo a los atractores ( fa
milia y relaciones humanas, senderismo, románico, poesía…) , espiritualidad, investigación (Intenta mostrar cómo es posible plantear temas
de investigación y tratarlos desde la perspectiva del DOS: estos Apuntes son un ejemplo)



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