La OIT es la fuente institucional básica del llamado derecho internacional uniforme del trabajo: un conjunto de normas internacionales del trabajo producidas a través de acuerdos adoptados en el seno de entes internacionales de carácter institucional, que aspira a convertirse en un derecho universal aplicable a todos los Estados.
Desde 1919, la OIT ha mantenido y desarrollado un sistema de normas internacionales del trabajo, en el seno de lo cual se destacan los convenios, tratados internacionales que deben ser aplicados en la legislación y en las prácticas nacionales por los Estados Miembros de la OIT que ratifican esos tratados.
Esa obra trata de presentar los principales convenios de la OIT vigentes en España y otros textos de la OIT de enorme relevancia: la propia Constitución de la OIT, la declaración relativa a los fines y objetivos de la OIT (Declaración de Filadelfia) y las declaraciones de la OIT relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, sobre la justicia social para una globalización equitativa y sobre las empresas multinacionales y la política social.
Además, completan ese catálogo la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y el Acuerdo de Aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, por su singular relevancia.
